近日中共江西省委組織部省人社廳省教育廳省財政廳共青團江西省委研究制定了《江西省高校畢業(yè)生基層成長計劃實施方案》從優(yōu)秀基層高校畢業(yè)生中每年遴選 500 人左右建立省級基層成長計劃后備人才庫并按照國家統(tǒng)一部署推薦部分人員納入國家基層成長計劃后備人才庫具體情況如何？
《方案》明確，全省每年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考錄計劃中拿出20%以上的崗位，從事業(yè)單位公開招聘工作人員中拿出10-15%的崗位，面向基層服務項目人員定向考錄和招聘。

《方案》鼓勵國有企業(yè)加大從基層一線選拔任用中層干部的力度；鼓勵國有企業(yè)將在生產和管理一線崗位有突出表現(xiàn)的高校畢業(yè)生納入基層成長計劃后備人才，適時破格提拔使用。
六項具體計劃
一
實施能力素質培育計劃
     1.開展基層服務（培養(yǎng)）項目人員能力提升培訓。開展大學生村官、“三支一扶”計劃等基層服務（培養(yǎng)）項目人員能力提升培訓，每年組織不少于3個工作日的在崗脫產培訓。
      2.開展基層高校畢業(yè)生技能提升培訓。根據(jù)基層高校畢業(yè)生的培訓意愿，每年組織一批優(yōu)質職業(yè)培訓機構、職業(yè)院校（含技工院校）和企業(yè)等開展基層高校畢業(yè)生技能提升培訓。支持基層高校畢業(yè)生參加各類創(chuàng)業(yè)培訓、職業(yè)技能培訓，符合條件的按規(guī)定享受相關補貼。
     3.開展行業(yè)基層人才專項培訓和出國（境）培訓。各地、各有關部門組織實施的“雙基”公務員培訓、農村實用人才培訓等行業(yè)基層人才專項培訓項目要優(yōu)先面向基層高校畢業(yè)生。有關單位在組織出國（境）培訓時，同等條件下優(yōu)先選拔基層高校畢業(yè)生到國（境）外培訓。
      4.建立基層人才導師結對幫扶制度。各地、各有關部門要推動國家、省學術技術帶頭人、高層次人才與基層高校畢業(yè)生建立對口結對培養(yǎng)關系,導師培養(yǎng)成果可視同基層工作業(yè)績，在高層次人才推薦選拔、表彰推優(yōu)、專家休假療養(yǎng)、出國（境）培訓等方面優(yōu)先考慮。
     5.搭建基層高校畢業(yè)生學習交流平臺。鼓勵和支持各地各部門整合各類資源、利用互聯(lián)網(wǎng)技術，為基層高校畢業(yè)生搭建形式多樣的線上線下互動學習交流平臺。

二實施崗位鍛煉成才計劃1.推行基層崗位導師制培養(yǎng)模式。采取“師帶徒”崗位培養(yǎng)模式，對重點培養(yǎng)的基層高校畢業(yè)生原則上放在重要崗位上進行鍛煉培養(yǎng)。
2.建立基層高校畢業(yè)生交流鍛煉機制。各地各部門要根據(jù)工作需要和工作實際，每年安排一定數(shù)量的基層高校畢業(yè)生中的業(yè)務骨干到上級部門或發(fā)達地區(qū)跟班學習，同時選派一定數(shù)量的優(yōu)秀干部、專業(yè)技術人員或高技能人才到基層部門、地區(qū)鍛煉學習，期限均不少于1年。
3.加強基層高校畢業(yè)生崗位鍛煉。基層用人單位要完善容錯糾錯機制，支持高校畢業(yè)生參與重點工作和重大任務。對有發(fā)展?jié)摿Φ幕鶎痈咝．厴I(yè)生有針對性地進行多崗位鍛煉，培養(yǎng)一專多能復合型人才。

三實施職業(yè)發(fā)展支持計劃1.實行基層服務項目人員定向招錄。全省每年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考錄計劃中拿出20%以上的崗位，從事業(yè)單位公開招聘工作人員中拿出10-15%的崗位，面向基層服務項目人員定向考錄和招聘。省屬國有企業(yè)每年按照新聘用職工總量5%的比例，用于定向招錄符合條件的基層服務項目的高校畢業(yè)生及退役大學生士兵。
2.強化人才選拔任用基層導向。設區(qū)市及以上機關進行公開遴選時原則上應面向具有基層工作經(jīng)歷的公務員。鼓勵國有企業(yè)加大從基層一線選拔任用中層干部的力度。
3.完善基層機關事業(yè)單位工作政策。編制標準和政策向基層傾斜，為高校畢業(yè)生到基層工作提供必要的編制保障。
4.完善基層專業(yè)技術人才職稱評審制度。在衛(wèi)生、教育、農業(yè)等系統(tǒng)的基層專業(yè)技術人才職稱推行“定向評審、定向使用”制度。對長期在基層一線工作的專業(yè)技術人才，側重考察其實際工作業(yè)績。

四實施成長環(huán)境營造計劃1.保障基層高校畢業(yè)生工作生活待遇。落實好高校畢業(yè)生到基層工作補貼、高定工資、學費代償和助學貸款代償?shù)日摺?br /> 2.加大基層高校畢業(yè)生表彰獎勵力度。在各級相關綜合性評選表彰工作中，注重對扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)奉獻、表現(xiàn)突出或作出重大貢獻的高校畢業(yè)生適時給予表彰。用人單位要健全獎勵機制，對長期服務基層、愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出的高校畢業(yè)生優(yōu)先給予獎勵。



五實施服務體系建設計劃1.加強黨的領導和組織關懷。對到基層工作的黨員高校畢業(yè)生，各級黨委和基層黨組織應加強教育管理和激勵關懷，嚴格組織生活和紀律約束，對非黨員的優(yōu)秀人才要加強政治引領和政治吸引，使高校畢業(yè)生在基層充分感受黨的關懷關愛，沿著正確方向健康成長。基層用人單位要立足自身資源，加大對高校畢業(yè)生的政策傾斜和照顧。
2.優(yōu)化公共就業(yè)和人才服務。各級公共就業(yè)人才服務機構要將基層高校畢業(yè)生作為重要服務對象，為基層高校畢業(yè)生提供各類公共就業(yè)和人才服務，注重對基層高校畢業(yè)生進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與指導。
3.開展宣傳教育和社會實踐活動。各級工會、共青團、婦聯(lián)等組織要圍繞促進基層高校畢業(yè)生成長成才，積極開展各類宣傳教育和社會實踐活動。
六
實施后備人才選拔計劃
1.建立基層成長計劃后備人才庫。省人社廳會同有關部門從優(yōu)秀基層高校畢業(yè)生中每年遴選500人左右，建立省級基層成長計劃后備人才庫，并推薦部分人員納入國家基層成長計劃后備人才庫。各設區(qū)市人社部門要會同相關部門建立本地基層成長計劃后備人才庫。
2.加強基層成長計劃后備人才的培養(yǎng)。各級人社部門會同有關部門每年組織部分基層成長計劃后備人才開展專項培訓。各地各部門要加大對基層成長計劃后備人才的跟蹤培養(yǎng)力度。
3.加強基層成長計劃后備人才的選拔使用。上級機關事業(yè)單位選拔干部人才、同級單位崗位職務（等級）晉升和評聘專業(yè)技術職務（崗位），應當將納入后備人才的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為重點人選對象。鼓勵國有企業(yè)將在生產和管理一線崗位有突出表現(xiàn)的高校畢業(yè)生納入基層成長計劃后備人才，適時破格提拔使用。
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