近日中共江西省委組織部省人社廳省教育廳省財(cái)政廳共青團(tuán)江西省委研究制定了《江西省高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃實(shí)施方案》從優(yōu)秀基層高校畢業(yè)生中每年遴選 500 人左右建立省級(jí)基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才庫(kù)并按照國(guó)家統(tǒng)一部署推薦部分人員納入國(guó)家基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才庫(kù)具體情況如何？
《方案》明確，全省每年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考錄計(jì)劃中拿出20%以上的崗位，從事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員中拿出10-15%的崗位，面向基層服務(wù)項(xiàng)目人員定向考錄和招聘。

《方案》鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)加大從基層一線選拔任用中層干部的力度；鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)將在生產(chǎn)和管理一線崗位有突出表現(xiàn)的高校畢業(yè)生納入基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才，適時(shí)破格提拔使用。
六項(xiàng)具體計(jì)劃
一
實(shí)施能力素質(zhì)培育計(jì)劃
     1.開(kāi)展基層服務(wù)（培養(yǎng)）項(xiàng)目人員能力提升培訓(xùn)。開(kāi)展大學(xué)生村官、“三支一扶”計(jì)劃等基層服務(wù)（培養(yǎng)）項(xiàng)目人員能力提升培訓(xùn)，每年組織不少于3個(gè)工作日的在崗脫產(chǎn)培訓(xùn)。
      2.開(kāi)展基層高校畢業(yè)生技能提升培訓(xùn)。根據(jù)基層高校畢業(yè)生的培訓(xùn)意愿，每年組織一批優(yōu)質(zhì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校（含技工院校）和企業(yè)等開(kāi)展基層高校畢業(yè)生技能提升培訓(xùn)。支持基層高校畢業(yè)生參加各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)，符合條件的按規(guī)定享受相關(guān)補(bǔ)貼。
     3.開(kāi)展行業(yè)基層人才專項(xiàng)培訓(xùn)和出國(guó)（境）培訓(xùn)。各地、各有關(guān)部門組織實(shí)施的“雙基”公務(wù)員培訓(xùn)、農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)等行業(yè)基層人才專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目要優(yōu)先面向基層高校畢業(yè)生。有關(guān)單位在組織出國(guó)（境）培訓(xùn)時(shí)，同等條件下優(yōu)先選拔基層高校畢業(yè)生到國(guó)（境）外培訓(xùn)。
      4.建立基層人才導(dǎo)師結(jié)對(duì)幫扶制度。各地、各有關(guān)部門要推動(dòng)國(guó)家、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、高層次人才與基層高校畢業(yè)生建立對(duì)口結(jié)對(duì)培養(yǎng)關(guān)系,導(dǎo)師培養(yǎng)成果可視同基層工作業(yè)績(jī)，在高層次人才推薦選拔、表彰推優(yōu)、專家休假療養(yǎng)、出國(guó)（境）培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。
     5.搭建基層高校畢業(yè)生學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。鼓勵(lì)和支持各地各部門整合各類資源、利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，為基層高校畢業(yè)生搭建形式多樣的線上線下互動(dòng)學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。

二實(shí)施崗位鍛煉成才計(jì)劃1.推行基層崗位導(dǎo)師制培養(yǎng)模式。采取“師帶徒”崗位培養(yǎng)模式，對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)的基層高校畢業(yè)生原則上放在重要崗位上進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)。
2.建立基層高校畢業(yè)生交流鍛煉機(jī)制。各地各部門要根據(jù)工作需要和工作實(shí)際，每年安排一定數(shù)量的基層高校畢業(yè)生中的業(yè)務(wù)骨干到上級(jí)部門或發(fā)達(dá)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，同時(shí)選派一定數(shù)量的優(yōu)秀干部、專業(yè)技術(shù)人員或高技能人才到基層部門、地區(qū)鍛煉學(xué)習(xí)，期限均不少于1年。
3.加強(qiáng)基層高校畢業(yè)生崗位鍛煉?；鶎佑萌藛挝灰晟迫蒎e(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，支持高校畢業(yè)生參與重點(diǎn)工作和重大任務(wù)。對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ幕鶎痈咝．厴I(yè)生有針對(duì)性地進(jìn)行多崗位鍛煉，培養(yǎng)一專多能復(fù)合型人才。

三實(shí)施職業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃1.實(shí)行基層服務(wù)項(xiàng)目人員定向招錄。全省每年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考錄計(jì)劃中拿出20%以上的崗位，從事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員中拿出10-15%的崗位，面向基層服務(wù)項(xiàng)目人員定向考錄和招聘。省屬國(guó)有企業(yè)每年按照新聘用職工總量5%的比例，用于定向招錄符合條件的基層服務(wù)項(xiàng)目的高校畢業(yè)生及退役大學(xué)生士兵。
2.強(qiáng)化人才選拔任用基層導(dǎo)向。設(shè)區(qū)市及以上機(jī)關(guān)進(jìn)行公開(kāi)遴選時(shí)原則上應(yīng)面向具有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員。鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)加大從基層一線選拔任用中層干部的力度。
3.完善基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作政策。編制標(biāo)準(zhǔn)和政策向基層傾斜，為高校畢業(yè)生到基層工作提供必要的編制保障。
4.完善基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審制度。在衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)等系統(tǒng)的基層專業(yè)技術(shù)人才職稱推行“定向評(píng)審、定向使用”制度。對(duì)長(zhǎng)期在基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)。

四實(shí)施成長(zhǎng)環(huán)境營(yíng)造計(jì)劃1.保障基層高校畢業(yè)生工作生活待遇。落實(shí)好高校畢業(yè)生到基層工作補(bǔ)貼、高定工資、學(xué)費(fèi)代償和助學(xué)貸款代償?shù)日摺?br /> 2.加大基層高校畢業(yè)生表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。在各級(jí)相關(guān)綜合性評(píng)選表彰工作中，注重對(duì)扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、表現(xiàn)突出或作出重大貢獻(xiàn)的高校畢業(yè)生適時(shí)給予表彰。用人單位要健全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)基層、愛(ài)崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出的高校畢業(yè)生優(yōu)先給予獎(jiǎng)勵(lì)。



五實(shí)施服務(wù)體系建設(shè)計(jì)劃1.加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和組織關(guān)懷。對(duì)到基層工作的黨員高校畢業(yè)生，各級(jí)黨委和基層黨組織應(yīng)加強(qiáng)教育管理和激勵(lì)關(guān)懷，嚴(yán)格組織生活和紀(jì)律約束，對(duì)非黨員的優(yōu)秀人才要加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸引，使高校畢業(yè)生在基層充分感受黨的關(guān)懷關(guān)愛(ài)，沿著正確方向健康成長(zhǎng)?；鶎佑萌藛挝灰⒆阕陨碣Y源，加大對(duì)高校畢業(yè)生的政策傾斜和照顧。
2.優(yōu)化公共就業(yè)和人才服務(wù)。各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要將基層高校畢業(yè)生作為重要服務(wù)對(duì)象，為基層高校畢業(yè)生提供各類公共就業(yè)和人才服務(wù)，注重對(duì)基層高校畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與指導(dǎo)。
3.開(kāi)展宣傳教育和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織要圍繞促進(jìn)基層高校畢業(yè)生成長(zhǎng)成才，積極開(kāi)展各類宣傳教育和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。
六
實(shí)施后備人才選拔計(jì)劃
1.建立基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才庫(kù)。省人社廳會(huì)同有關(guān)部門從優(yōu)秀基層高校畢業(yè)生中每年遴選500人左右，建立省級(jí)基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才庫(kù)，并推薦部分人員納入國(guó)家基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才庫(kù)。各設(shè)區(qū)市人社部門要會(huì)同相關(guān)部門建立本地基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才庫(kù)。
2.加強(qiáng)基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才的培養(yǎng)。各級(jí)人社部門會(huì)同有關(guān)部門每年組織部分基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn)。各地各部門要加大對(duì)基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才的跟蹤培養(yǎng)力度。
3.加強(qiáng)基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才的選拔使用。上級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位選拔干部人才、同級(jí)單位崗位職務(wù)（等級(jí)）晉升和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位），應(yīng)當(dāng)將納入后備人才的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為重點(diǎn)人選對(duì)象。鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)將在生產(chǎn)和管理一線崗位有突出表現(xiàn)的高校畢業(yè)生納入基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才，適時(shí)破格提拔使用。
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