21世紀什么最重要？人才！為了留住人才、吸引人才江西放大招了！加快江西發(fā)展，關鍵在創(chuàng)新、根本靠人才。省委書記、省長劉奇多次強調(diào)，必須采取超常規(guī)的措施深入推進人才強省戰(zhàn)略，拿出更加優(yōu)惠的好政策，搭建盡展其才的好平臺，努力建設一支規(guī)模宏大的“人才贛軍”，為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供強有力的人才保障。
剛剛，由江西省委人才工作領導小組主辦的江西省市人才政策集中發(fā)布會在南昌舉行。江西省委常委、組織部部長，省委人才工作領導小組組長趙愛明，國家工信部人才交流中心有關負責人，省委人才工作領導小組成員單位負責人，省屬高校、企業(yè)、科研院所負責人代表，海內(nèi)外優(yōu)秀人才代表，50余家中央和省內(nèi)外媒體記者，以及各市委組織部、市人社局負責人等共360余人參加發(fā)布會。
2017年以來江西省級及撫州市發(fā)布了哪些人才政策？又有哪些人才引進成果？未來還有哪些引才大招？趕緊來看看↓
省委人才辦“人才新政”
1深化人才發(fā)展體制機制改革
去年1月，江西省委制定出臺了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，圍繞人才引進培養(yǎng)、評價激勵、服務保障等方面提出了46條改革措施。
◆在人才引進方面，對引進急需緊缺高層次人才，提出了較優(yōu)惠的支持措施，其中，對引進的院士給予1000萬元的項目資助和300萬元安家費，配備工作助手和工作用車；對引進的國家“千人計劃”專家，給予500萬元到1000萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助；對引進的國家杰出青年科學基金獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、中科院“百人計劃”A類人選，優(yōu)先入選我省“院士后備人選支持計劃”，給予300萬元到500萬元的項目經(jīng)費支持；對頂尖人才和團隊的引進，實行“特事特辦、一人一策”。
◆在人才評價激勵方面，圍繞各類人才反映強烈的問題，針對開辟高層次人才、急需緊缺人才職稱評審和聘任“綠色通道”，科學確定人才評價周期，加快推進財政科技資金管理改革，加大科研經(jīng)費投入等提出了明確的改革任務。在人才科研成果轉(zhuǎn)化方面，提出建立市場化的創(chuàng)新成果利益分配機制，鼓勵和支持科研人員自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加大財政資金投入等改革要求。
◆在人才流動方面，提出提升人才保障水平、優(yōu)化配套服務、搭建服務平臺等一系列創(chuàng)新舉措，鼓勵人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。在人才環(huán)境優(yōu)化方面，精心搭建事業(yè)發(fā)展平臺，從住房、醫(yī)療、子女就學、配偶安置、稅收優(yōu)惠、出入境等方面提出一系列改革舉措。
在《實施意見》引領下，省直各單位先后出臺了41個人才改革配套文件。通過制定人才引進編制優(yōu)惠政策，建立編制周轉(zhuǎn)池，引進人才和本土人才一視同仁，對高層次人才優(yōu)先用編，為一批博士和高級職稱人才解決了編制問題。
◆通過出臺《深化職稱制度改革實施意見》，對留學回國人才、有突出貢獻人才、急需緊缺人才開辟職稱評審“綠色通道”，按業(yè)績和能力直接審定高級職稱，目前已有79名人才通過“綠色通道”取得高級職稱。
◆通過出臺《鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》，最大限度下放科研單位自主權，給科研資金的使用 “松綁”，目前已推動省屬科研院所及高校轉(zhuǎn)化科技成果360多項。
◆按“分級分層、屬地管理、嚴格規(guī)范、優(yōu)化服務”的原則，出臺了解決高層次人才子女就學問題的具體操作政策。為海外高層次人才辦理簽證提供便利，來贛工作的海外高層次人才及家屬辦理簽證時限由7個工作日縮短至5個工作日，辦理居留證件時限由15個工作日縮短至10個工作日。
2實施重大人才工程
“雙千計劃”：
去年11月，在省委省政府主要領導的高位推動下，舉全省之力啟動實施了引進培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才“千人計劃”，即省“雙千計劃”。這是江西目前最高層次的人才工程，計劃用5年左右的時間，面向省外和國（境）外，引進1000名左右“高精尖缺”優(yōu)秀高層次人才和100個左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，面向省內(nèi)重點培養(yǎng)1000名左右高層次人才。預計5年投入經(jīng)費20億元，其中對人才的資助最高達300萬元，引進類人才還可提取其中30%用于改善個人生活條件，對團隊的資助最高達800萬元。
去年12月初，江西啟動了省“雙千計劃”首批引進類項目評選。來自19個國家（地區(qū)）和國內(nèi)27個省份的1698名高端人才和團隊進行了申報。經(jīng)審核，840名高端人才和68個高端人才團隊進入評審環(huán)節(jié)，其中130名在省外入選國家“千人計劃”等重大人才工程的高端人才直接進入了綠色通道。為了確保評審的公平、公正，我們設立了5個評審平臺，建立了2萬多名省內(nèi)外專家組成的評審專家?guī)?，評審環(huán)節(jié)包括網(wǎng)評會評兩輪，同時明確評審時外省專家的比例不少于50%，評審專家重復率不超過30%。
對于入選的人才，江西將用好用足相關配套支持措施，為人才發(fā)揮作用搭建平臺、優(yōu)化服務，真正讓人才引得進、留得住、用得好；對于沒有入選的人才，江西將加強跟蹤，鼓勵他們在明年的評選中繼續(xù)申報，同時各市縣、各單位也將積極對接。
下半年江西將適時啟動“雙千計劃”培養(yǎng)類項目的申報，面向省內(nèi)本土人才進行選拔，做到引育并重，進一步加大本土人才的培養(yǎng)和使用力度。

3創(chuàng)新人才支持服務手段
引才工作，引進是前提、留住是關鍵、使用是根本。為了讓各類人才在江西心無旁騖地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，江西積極創(chuàng)新人才服務支持手段，用事業(yè)留人、服務留人、環(huán)境留人。
◆搭建特色人才發(fā)展平臺。2017年以來，江西下力氣打造了一批具有江西特色的人才發(fā)展平臺。與中國井岡山干部學院共同建立了“江西省對接高層次人才聯(lián)絡站”，充分發(fā)揮中井院培訓資源豐富、高層次人才來往頻繁的優(yōu)勢，為我省高校、企業(yè)、科研院所與國內(nèi)高端人才對接搭建了橋梁。去年以來，已與200多名頂尖專家進行了對接。大力推進院士工作站等平臺載體建設，目前全省已建有院士工作站161家，柔性引進150名院士和1100多名頂尖專家；建有博士后工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地209家，累計招收博士后研究人員146人。同時，創(chuàng)新實施“海智計劃”，建成30家“海智計劃”工作站，與海外科技團體及科技人才建立經(jīng)常、密切的聯(lián)系，已引進156名海外專家和團隊，開展合作項目100多個。
◆創(chuàng)新人才服務支持方式。創(chuàng)新設立了省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導基金，重點用于吸引、培育和支持高端人才或優(yōu)秀人才團隊實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。主要包括，省級以上重大人才工程入選者或省部級以上科技獎項主要完成人牽頭實施的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目；以及取得先進創(chuàng)新成果或核心技術，擁有自主知識產(chǎn)權的優(yōu)秀人才和人才團隊牽頭實施的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。由省科技廳、省工信委、省教育廳等相關單位負責篩選和推薦人才項目，省財政投資集團公司負責招募和篩選優(yōu)質(zhì)基金團隊，讓人才和基金團隊雙方對接協(xié)商，達成投資合作協(xié)議，用市場化手段實現(xiàn)人才與基金團隊的準確匹配，推動優(yōu)秀人才和優(yōu)質(zhì)基金強強聯(lián)手、共同發(fā)展。去年9月，省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導基金正式啟動，目前已成功實現(xiàn)了子基金、投資項目“雙落地”，子基金規(guī)模已達4個億，南昌大學特聘教授孫潤光博士已獲1500萬元的基金支持，開展科研成果轉(zhuǎn)化。
為進一步發(fā)揮金融對人才發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支撐作用，我們依托江西銀行，設立了全國首家專業(yè)化人才服務銀行——江西人才服務銀行。主要根據(jù)人才個性化、差異化的金融需求，為人才量身定制精準化、專業(yè)化、多元化的金融服務，包括“樂業(yè)”和“安居”兩大類。截至目前，已為一批高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了基準利率信貸支持6.12億元，為一批高層次人才發(fā)放了贛才卡和人才專屬信用卡，讓他們享受專屬優(yōu)質(zhì)的生活消費服務。
◆創(chuàng)建人才服務示范基地。為不斷優(yōu)化人才服務環(huán)境，形成產(chǎn)業(yè)集聚人才、服務留住人才、人才推動發(fā)展的良好態(tài)勢，我們專門制定出臺了省級服務支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地創(chuàng)建實施辦法。
主要有以下三個特點：
一是在創(chuàng)建上注重示范引領。從2017年起，力爭通過3年時間，在每個設區(qū)市及贛江新區(qū)，各創(chuàng)建1-2個省級服務支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，示范帶動整個區(qū)域人才服務工作升級。
二是在標準上注重產(chǎn)業(yè)導向。示范基地創(chuàng)建主體，應為符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，對我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有一定引領帶動作用，且具有較好的服務人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎的特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)，具備產(chǎn)業(yè)特色鮮明、人才集聚力強、服務功能完備等基礎條件。
三是在支持上注重優(yōu)勢疊加。示范基地享受“四個優(yōu)先”人才支持政策，即人才優(yōu)惠政策先行先試、急需緊缺人才優(yōu)先開發(fā)、人才創(chuàng)新平臺優(yōu)先搭建、人才配套服務優(yōu)先保障。
目前，上饒大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園和鷹潭移動物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園已建成首批省級示范基地，為程維、王文京等一批掌握核心技術、引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端人才提供了優(yōu)質(zhì)服務。

省人社廳“人才新政”和引才工作
根據(jù)省委深化人才發(fā)展體制機制改革實施意見，我廳圍繞中國制造2025戰(zhàn)略和我省重要產(chǎn)業(yè)、重大項目、重點工程發(fā)展對高層次人才的需求，制定出臺了一系列人才新政。
◆在政策創(chuàng)新方面，進一步擴大了用人單位引才自主權，省市屬事業(yè)單位可自主考核招聘博士畢業(yè)生，縣屬及以下事業(yè)單位可考核招聘全日制碩士畢業(yè)生。進一步完善人才評價制度，全面下放高級職稱評審權，有條件的民營企業(yè)也可自主開展高級職稱評審。加大了人才激勵。對引進高層次人才給予的一次性獎勵補貼、對高層次人才發(fā)放的特殊薪酬等不納入績效工資總量；關鍵崗位、業(yè)績突出的高層次人才可實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制。進一步完善了人才養(yǎng)老保險政策。來贛前有省外、海外工作經(jīng)歷且未參加養(yǎng)老保險的，本人自愿，可辦理一次性補繳曾在省外或海外工作期間的基本養(yǎng)老保險費。
◆在資金整合方面，進一步整合人社部門資金，設立人才發(fā)展基金。到2020年，省本級籌集人才發(fā)展基金35億元。加大創(chuàng)業(yè)貸款扶持力度。每年遴選50個高層次人才、高技能人才，對其創(chuàng)辦的科技型小微企業(yè)進行重點扶持；資助優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，對獲得創(chuàng)業(yè)大賽獎項的人才項目給予資助，國家級大賽獎項的給予20萬以下資助，省級大賽獎項的給予10萬以下資助。
◆在平臺建設方面，到2020年，建設創(chuàng)業(yè)孵化基地200家，建設博士后站300家，對符合條件的留學人員創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地，最高可給予一次性補助200萬元。對新設博士后站10萬元資助。以中國南昌人力資源服務產(chǎn)業(yè)園為龍頭，建立5個省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，知名大型人力資源服務企業(yè)可“先開業(yè)后辦證”入駐我省。
◆在服務人才方面，每年編制和向全社會發(fā)布全省引才目錄、開展系列引才活動，定期舉辦贛籍人才服務家鄉(xiāng)對接會，在省外舉辦江西引進高層次人才專場招聘會，開展海外博士江西行活動。開展“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務”行動，建立網(wǎng)上辦事大廳、手機APP，完善“12333”人才工作服務專線。建立贛籍人才信息資源庫，加強與省外國外的贛籍高層次人才的聯(lián)系。
◆在引進外國人才方面，啟動實施“雙千計劃”外專項目，對入選的外國人才給予每人20萬元至300萬元的項目資助；暢通來華簽證渠道，對在我省工作的外國高層次人才，可辦理或變更為R字簽證（人才簽證），簽證有效期可延長至5年或10年，可多次入境，每次可停留180天。本人愿意在贛定居的，經(jīng)外國人才主管部門認定，由公安機關辦理《外國人永久居留證》。來贛外國人才配偶及子女，可在就業(yè)、社會保險、醫(yī)療、就學等方面享受綠色通道和優(yōu)質(zhì)服務。
1引才工作情況按照省委人才工作領導小組工作部署安排，省人社廳每年會同省委組織部，向全省企事業(yè)單位征集引進博士以上優(yōu)秀高層次人才崗位需求，并通過各種媒體向海內(nèi)外發(fā)布江西引才公告和引才目錄。2018年征集的全省引進博士以上人才需求崗位共有3277個，分布在全省192家企事業(yè)單位。
從所征集的引才崗位目錄情況來看，主要有這么四個特點：
◆一是需求旺。在這批崗位目錄中，用人單位數(shù)、提供博士崗位數(shù)分別較去年增長96%和36.8%。高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生單位仍然是高層次人才的需求大戶。比如，高校的博士崗位需求有2505個，占76.4%；科研院所的博士崗位需求有172個，占5.2%；醫(yī)療衛(wèi)生單位的博士崗位需求有300個，占9.2%。值得一提的是，企業(yè)對高層次人才的需求增長較快，勢頭正猛。今年有105家企業(yè)提出了博士崗位需求300個，分別比上年增長218%和73.4%。一次性需求博士崗位超過200人的單位有2個（江西理工大學和東華理工大學）。
◆二是分布廣。這批崗位目錄主要分布在電子信息、航空制造、智能裝備（機器人）、生物醫(yī)藥、新能源新材料（光伏）、汽車制造、有色金屬、生態(tài)環(huán)境與節(jié)能環(huán)保、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、金融與管理、電子商務與互聯(lián)網(wǎng)、化學化工、特種船舶等13個領域，涵蓋了我省新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。而且與“兩重”（重大項目、重點實驗室）、“兩企”（高新技術企業(yè)、科技型中小企業(yè)）關聯(lián)崗位也達到1000多個。
◆三是層次高。在這批崗位需求中，全部具有博士學歷，包括兩院院士、國家千人計劃獲得者、長江學者特聘教授，以及各類國家級人才工程人選、行業(yè)領軍人才等。其中，有27家博士后站提出了招收67名博士后研究人員的需求。
◆四是待遇好。在薪酬待遇上，用人單位大都采用一事一議、面談的方式確定。這批崗位需求中，百萬年薪以上的崗位超過30個、50萬元以上年薪的崗位超過200個、30萬元以上年薪的崗位超過670個。比如，江西航宇新材料有限公司對引進的博士年薪可達200萬元；南昌大學開出年薪120萬元；華東交通大學開出年薪160萬元；江西財經(jīng)大學對海歸人才開出年薪55萬元、住房補貼50萬元、科研啟動經(jīng)費20萬元；江西鎢業(yè)控股集團有限公司開出年薪80萬元、一次性安家費30萬元、住房補貼50萬元；省科學院對高層次領軍人才最高開出80萬元年薪、1000-1500萬元科研啟動經(jīng)費、300萬元安家費。用人單位針對領軍人才，還承諾解決配偶就業(yè)和子女入學等問題。相比以往，今年我省無論是高校、事業(yè)單位還是企業(yè)，在引進高層次人才方面都是大手筆，毫不吝嗇，重金引才，可以說，都充分展現(xiàn)了各自引才“滿滿的誠意”。
五年來，引進博士以上高層次人才3131人，引進海外高層次和急需緊缺人才1.5萬人次。今年我省引才工作將進一步加大力度。作為本次省市人才政策集中發(fā)布會系列活動之一，江西省人社廳明天將在省人才市場舉辦高層次人才對接招聘會，屆時有來自全省各地的106家企事業(yè)單位、提供4605個本碩博崗位入場招聘。
下一步，力爭全年引進1000名博士以上高層次人才。來看看人社廳下半年的引才活動：
一是5月下旬在西北舉辦引才專場招聘會；
二是6月-7月組團參加在武漢、南京等地舉辦的高層次人才招聘會，并舉辦生物醫(yī)藥類產(chǎn)業(yè)人才專場招聘會；
三是9月-10月組團參加在成都、重慶、武漢、長沙、廣州等地舉辦的高層次人才招聘會；
10月在北京舉辦第五屆江西省引進高層次人才北京專場招聘會；
11月再次組團赴東北進行專場招聘；
12月組團參加在廣州舉辦的留學人員交流會。

撫州市“人才新政”才子之鄉(xiāng)撫州自古人杰地靈，英才輩出。撫州市委、市政府首開先河，提出“雙返雙創(chuàng)”聚才攬才活動，先后出臺３個比較“接地氣”、更具吸引力的人才新政，主要考慮到我們撫州的大勢所需、時代所求、發(fā)展所要。面對全國各地人才搶奪日益激烈，新時代的撫州也正進入發(fā)展新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)的關鍵階段，我們比任何時期都更加渴求人才。出臺人才新政，目的在于吸引留住更多的海內(nèi)外人才匯聚才鄉(xiāng)、扎根才鄉(xiāng)、服務才鄉(xiāng)。在引才聚才中，我市側重圍繞培植百億企業(yè)、推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設特色小鎮(zhèn)、做強教育品牌、打造名醫(yī)名院、振興中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)建全國歷史文化名城、發(fā)展新業(yè)態(tài)、培育新動能等重大戰(zhàn)略領域的需求，引進一批撫州籍在外人才和海內(nèi)外高中端人才來撫干事創(chuàng)業(yè)。
◆1、《關于鼓勵支持開展“雙返雙創(chuàng)”活動的若干政策措施》優(yōu)惠政策：
一是對達到國家級、省級、市級示范性基地建設標準的最高給予200萬元獎勵；
二是每2年以市政府名義，聘任部分在外高層次人才為我市經(jīng)濟顧問、科技顧問，每年發(fā)給1萬元信息咨詢費；
三是鼓勵開發(fā)新技術新產(chǎn)品。對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員獲得國家科技進步獎或國家技術發(fā)明獎特、一、二、三等獎的，由受益財政對項目團隊分別獎勵300萬元、200萬元、100萬元、50萬元；
四是對獲得省科技進步獎或省技術發(fā)明獎一、二、三等獎的，由受益財政對項目團隊分別獎勵30萬元、20萬元、10萬元。
五是凡單位和個人從事技術轉(zhuǎn)讓、開發(fā)、咨詢、服務取得的收入免征增值稅，一個納稅年度內(nèi)技術轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的部分免征企業(yè)所得稅，500萬元以上部分減半征收。
◆2、《撫州市人才強市戰(zhàn)略行動計劃》亮點特色：
一是啟動“贛撫才子3333”引才計劃。采取剛性引才與柔性引智相結合的辦法，用1－2年時間，引進3名以上院士或千人計劃入選者等國家級高層次人才、30名海內(nèi)外博士、300名撫州籍在外英才和3000名緊缺適用人才來撫干事創(chuàng)業(yè)。
二是推進事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。允許高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗在撫創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化，保障離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員離崗期間在原單位保留人事關系、崗位等級晉升和社保承續(xù)等方面的權利。
三是組建市人才發(fā)展服務中心。擬成立市人才發(fā)展服務中心，在行政服務中心設立人才辦事窗口，為人才提供“一站式”和“店小二式”服務，盡力幫助高層次人才解決一些個性化需求。
◆3、《撫州市高層次人才引進實施辦法》措施亮點：
一是對引進的人才分類更為科學。提出第一類為：中國科學院院士、中國工程院院士，國家最高科學技術獎獲得者。第二類為：千人計劃、萬人計劃、長江學者獎勵計劃、國家杰出青年科學基金、中科院百人計劃、國家百千萬人才工程等國家重大人才工程入選人員，國家級有突出貢獻的中青年專家、國家級學術技術帶頭人，全國文化名家，享受國務院特殊津貼人員。第三類為：“省級百千萬人才工程”、省“雙千計劃”等省部級重大人才工程入選人員，省級有突出貢獻的中青年專家、學術技術（學科）帶頭人，省文化名家，享受省政府特殊津貼人員，具有正高級專業(yè)技術資格或博士學歷（全日制）并取得博士學位人員。這樣把高層次人才引才的范圍界定的更清楚，避免了與高素質(zhì)人才的混淆和重疊。
二是對人才獎補力度不斷加碼。對剛性引進的第一、二、三類人才分別按每人100萬元、60萬元、20萬元的標準進行獎勵補貼，其中市屬大中專院校引進高層次人才按標準的50%給予一次性獎勵補貼。對企業(yè)剛性引進的第一、二類人才按獎補標準的50%給予一次性獎勵補貼；對企業(yè)剛性引進的第三類人才，經(jīng)組織人事部門認定審核后，分別按每人５萬元標準給予一次性獎勵補貼。對引進的高層次人才，除了可拿到豐厚的一次性獎補外，還可享受生活津貼、購租房補貼、申請入住人才公寓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助等。引才辦法中提出的引才獎補范圍，更多地體現(xiàn)了對實體經(jīng)濟的支持，更能有效激發(fā)企業(yè)引進高端人才助力科技創(chuàng)新的內(nèi)生動力，吸引人才的“磁力”更加強勁。同時，提出對引進認定的高層次人才統(tǒng)一核發(fā)“撫州才子卡”，高層次人才可憑“撫州才子卡”，享受本辦法規(guī)定相對應的優(yōu)惠政策和服務便利。比如：引進的高層次人才可憑“撫州才子卡”免費游覽參觀市內(nèi)旅游景點，在市、縣（區(qū)）屬公立醫(yī)院享受就醫(yī)綠色通道，每年可享受一次免費體檢，每兩年參加一次療養(yǎng)度假活動。
三是對引進人才子女入學實行“綠色通道”。只要是剛性引進的高層次人才，其子女就讀公辦或民辦義務教育階段學校、幼兒園和高中階段學校，可自主擇校。
四是對薦才引才的人才實行獎勵。規(guī)定凡向我市單位、企業(yè)推薦高層次人才，并最終剛性引進簽訂3年服務年限合同的組織或個人（本市公職人員除外），到崗一年后，按第一、二、三類人才分別給予3萬元、1萬元、5000元的引才獎勵。
新政發(fā)布！人才匯聚江西！匯聚撫州！為撫州發(fā)展、崛起點贊！