為深化人才發(fā)展機制體制改革，進(jìn)一步加強人才工作，狠抓各項人才工作任務(wù)落實，3月29日上午，全市人才工作專項述職會議在市行政會議中心一樓召開。市委副書記、組織部長王新有出席并講話。

會議傳達(dá)了全省人才工作專項述職會議精神，并對2017年度人才工作成果進(jìn)行了總結(jié)分享，對列出制約人才發(fā)展的問題清單進(jìn)行了聚焦整改，對2018年人才工作打算提出了新的戰(zhàn)略舉措。

就做好人才工作，王新有指出，為深入貫徹黨的的十九大對人才工作提出的新要求和新任務(wù)，全面落實全省人才工作專項述職會議精神，結(jié)合我市發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，我市要找準(zhǔn)新時代人才工作切入點、打好人才體制機制改革攻堅戰(zhàn)、營造良好的人才優(yōu)先發(fā)展生態(tài)，以新時代中國特色社會主義思想為指引，以更好的政治站位、更優(yōu)的服務(wù)意識，攻堅克難、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，合力開創(chuàng)我市人才工作新局面，為全面建成小康新?lián)嶂萏峁娪辛Φ娜瞬疟ＷC。

各縣（區(qū)）委組織部、高新區(qū)黨工委、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位有關(guān)同志以及部分人才代表參加會議 。會議還對各縣（區(qū)）及相關(guān)市直單位人才工作進(jìn)行了現(xiàn)場測評。
會上，王新有根據(jù)述職發(fā)言，結(jié)合平時對各地各單位人才工作了解，分別作簡要點評。
下面，來看看我市各縣（區(qū)）在人才工作方面曬出的成績單，以及各縣（區(qū)）對2018年人才工作提出了哪些新的戰(zhàn)略舉措？
臨川區(qū)
引進(jìn)42名在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)投資，落戶項目達(dá)65個；大力實施“技能人才振興計劃”，定單定向式培訓(xùn)技能人才2650人。引導(dǎo)20家高新企業(yè)與省科院、知名高校開展合作，新建市級院士工作站1家。連續(xù)多年開展“臨川區(qū)拔尖人才”評選活動。

下一步要結(jié)合新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園建設(shè)實際，盡快出臺接地氣、可操作的高層次人才引進(jìn)新政。要切實抓好人才示范點創(chuàng)建活動，落實配套政策，充分發(fā)揮人才的支撐作用。
東鄉(xiāng)區(qū)
組織申報省“雙千計劃”宣傳力度大、項目申報多，跟蹤服務(wù)工作做得細(xì)。引才政策含金量不斷提升，區(qū)財政專門安排36.6萬元獎勵企業(yè)剛性引進(jìn)高層次人才，對新組建院士工作站增加100萬元的扶持資金，去年柔性引進(jìn)中國工程院士印遇龍、國家萬人計劃入選者譚碧娥等高層次人才21人。

下一步要以解決人才外流問題為突破口，大力推進(jìn)《人才強區(qū)戰(zhàn)略行動計劃》18條的落地，依托產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢加快人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，從解決企業(yè)人才子女入學(xué)、住房、就業(yè)等問題入手，進(jìn)一步打造拴心留人的服務(wù)環(huán)境。
南城縣
出臺了《深化人才發(fā)展體制機制改革實施意見》落實改革工作細(xì)則。與院士專家達(dá)成組建院士工作站意向，組建了13個研發(fā)機構(gòu)，柔性引進(jìn)人才123人。設(shè)立了專項資金，對引進(jìn)的高層次人才和科技創(chuàng)新人才的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目進(jìn)行金融扶持。


下一步要有針對性的出臺人才引進(jìn)激勵等相關(guān)政策；抓住中醫(yī)藥這個傳統(tǒng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，構(gòu)筑高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺；要積極對接省級“雙千計劃”項目，持續(xù)做好專家對接咨詢服務(wù)活動。
黎川縣
制定出臺了《黎川縣人オ引進(jìn)管理暫行辦法》，邀請在外英才土巴兔王國彬回黎川授課并考察投資。擬引進(jìn)國家千人計劃學(xué)者閔永剛到九州陶瓷有限公司工作。設(shè)立了全省首個縣級知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)站。

▲黎川畫師在繪制大型油畫
下一步要加大人才專項資金的投入。深入實施陶瓷產(chǎn)業(yè)人才“十百千工程”，加大對陶瓷、油畫等各領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才的激勵表彰，以特色產(chǎn)業(yè)聚焦人才。
南豐縣
實施了引才“1111”工程，成功舉辦2017年中國柑橘學(xué)會學(xué)術(shù)年會，積極對接“服務(wù)革命老區(qū)院士專家行”活動，柔性引進(jìn)鄧秀新、桂建芳、莫樹平等一批高層次人才。投資1.2億元開工新建了“眾創(chuàng)基地”，聚集49名專業(yè)技術(shù)人才和管理人才干事創(chuàng)業(yè)。

▲中國柑橘學(xué)會第六次代表大會暨2017年學(xué)術(shù)年會在南豐開幕
下一步要聚焦重點產(chǎn)業(yè)引人才，持續(xù)抓好院士專家咨詢服務(wù)活動的成果對接，跟蹤做好華夏五千年院士工作站的組建工作；建立南豐蜜桔人才研究所，創(chuàng)造條件抓好人才“安居工程”的實施。
崇仁縣
引進(jìn)北斗大數(shù)據(jù)專家謝榮華開展科技合作，吸納何文輝、黃列軍等本籍知名專家、成功人士回鄉(xiāng)創(chuàng)辦實體10余個。安排縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)對接服務(wù)各類人才72人，組織全縣優(yōu)秀人才“訪兩區(qū)、看發(fā)展、找差距、獻(xiàn)良策”匯集人才智慧，組織50余名優(yōu)秀人才免費體檢。

下一步要增強縣成員單位抓人才工作的責(zé)任意識，切實抓好變電研究院、博士創(chuàng)新實踐基地急缺人才的引進(jìn)，加快推進(jìn)明正變電院士站和國品麻雞博士站的建站工作；加快人才公寓建設(shè)。
樂安縣
大力開展優(yōu)秀中高級知識分子和農(nóng)村實用人才表彰活動；切實加強與樂安籍院士陳曄光的聯(lián)系與溝通，引導(dǎo)企業(yè)與9所大學(xué)和研究所簽訂了合作協(xié)議，借力借智發(fā)展本地新興產(chǎn)業(yè)。

下一步要針對人才引進(jìn)機制不全的問題，完善出臺《樂安縣人才引進(jìn)辦法》，大力開展“雙返雙創(chuàng)”攬才活動，把陳曄光院士引回家鄉(xiāng)開展技術(shù)合作或成果轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)以才引才、借才薦才。
宜黃縣
與撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作培養(yǎng)戲曲人才，增設(shè)了宜黃戲曲班。年內(nèi)新建市級院士工作站1家；聘請北京大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師陳忠明為生態(tài)環(huán)境顧問。在園區(qū)設(shè)立了企業(yè)人才服務(wù)“110 ”平臺。

下一步要致力人才發(fā)展體制機制改革，圍繞縣域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，狠抓人才的開發(fā)和培養(yǎng)；要進(jìn)一步優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)工作環(huán)境，抓好平臺載體建設(shè)和加快出臺激勵人才政策措施。
金溪縣
出臺《關(guān)于加大對香料香精企業(yè)引進(jìn)高端人才的意見》。積極推動“香谷小鎮(zhèn)”建設(shè)，設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)基地和保障平臺。投入2700萬元啟動人才公寓住房建設(shè)。

下一步要制定出臺更加有力的引才政策，加強博(碩)士服務(wù)中心、服務(wù)站載體建設(shè)，進(jìn)一步打造高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范圈。
資溪縣
加大對新云峰木業(yè)院士工作站的跟蹤服務(wù)工作，院士團隊成員服務(wù)特色產(chǎn)業(yè)作用突出。新建120套人才公寓，配套制定《資溪縣人才公寓管理實施辦法》，有效解決人才住房難的問題。

下一步要注重加大旅游產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)引進(jìn)力度，積極幫助資溪面包文化園申報省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金。探索完善人才柔性流動機制。
廣昌縣
向脫貧攻堅一線人才宣講黨的十九大精神成效明顯。投入近100萬元建立縣白蓮科學(xué)研究所院士工作站，柔性引進(jìn)8名高層次人才。積極開展電商人才大走訪活動，新增電商30余家。

下一步要著力在脫貧攻堅一線培養(yǎng)使用人才，發(fā)揮本土人才的示范帶動作用，重點圍繞電商、物流等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展出臺引才政策機制。要以組建食用菌研究所為動力，柔性引進(jìn)一批研發(fā)人才到廣昌開展技術(shù)合作。
高新區(qū)
成立了區(qū)特殊人オ引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立500萬元的引才專項基金。組織召開企業(yè)技術(shù)及人 才需求座談對接會共23場次，引進(jìn)高層次人才12人；新增國家級企業(yè)技術(shù)中心1個、省級院士工作站1家；以 “1+6”模式申報鄱陽湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)。

下一步要結(jié)合百億企業(yè)的培植、新業(yè)態(tài)、新舊動能的轉(zhuǎn)換升級來培養(yǎng)引進(jìn)人才。要重點聚焦企業(yè)反映人才住房難、子女入學(xué)難、企業(yè)招工難等突出問題進(jìn)行改革。要依托生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)和全國創(chuàng)業(yè)孵化示范基地平臺，著力創(chuàng)建省級服務(wù)支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地。要組建人才服務(wù)專員隊伍，為來高新區(qū)工作的高層次人才提供“店小二式”服務(wù)。
對人才如此重視的撫州，未來一定會更好！
各縣（區(qū)）因地制宜、人才工作亮點頻出，快來為南豐的人才工作成果打call！