21世紀(jì)什么最重要？人才！為了留住人才、吸引人才江西放大招了！加快江西發(fā)展，關(guān)鍵在創(chuàng)新、根本靠人才。省委書記、省長劉奇多次強(qiáng)調(diào)，必須采取超常規(guī)的措施深入推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，拿出更加優(yōu)惠的好政策，搭建盡展其才的好平臺，努力建設(shè)一支規(guī)模宏大的“人才贛軍”，為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
剛剛，由江西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主辦的江西省市人才政策集中發(fā)布會在南昌舉行。江西省委常委、組織部部長，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長趙愛明，國家工信部人才交流中心有關(guān)負(fù)責(zé)人，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人，省屬高校、企業(yè)、科研院所負(fù)責(zé)人代表，海內(nèi)外優(yōu)秀人才代表，50余家中央和省內(nèi)外媒體記者，以及各市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)人等共360余人參加發(fā)布會。
2017年以來江西省級及撫州市發(fā)布了哪些人才政策？又有哪些人才引進(jìn)成果？未來還有哪些引才大招？趕緊來看看↓
省委人才辦“人才新政”
1深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革
去年1月，江西省委制定出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》，圍繞人才引進(jìn)培養(yǎng)、評價(jià)激勵、服務(wù)保障等方面提出了46條改革措施。
◆在人才引進(jìn)方面，對引進(jìn)急需緊缺高層次人才，提出了較優(yōu)惠的支持措施，其中，對引進(jìn)的院士給予1000萬元的項(xiàng)目資助和300萬元安家費(fèi)，配備工作助手和工作用車；對引進(jìn)的國家“千人計(jì)劃”專家，給予500萬元到1000萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助；對引進(jìn)的國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、教育部“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”特聘教授、中科院“百人計(jì)劃”A類人選，優(yōu)先入選我省“院士后備人選支持計(jì)劃”，給予300萬元到500萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持；對頂尖人才和團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)，實(shí)行“特事特辦、一人一策”。
◆在人才評價(jià)激勵方面，圍繞各類人才反映強(qiáng)烈的問題，針對開辟高層次人才、急需緊缺人才職稱評審和聘任“綠色通道”，科學(xué)確定人才評價(jià)周期，加快推進(jìn)財(cái)政科技資金管理改革，加大科研經(jīng)費(fèi)投入等提出了明確的改革任務(wù)。在人才科研成果轉(zhuǎn)化方面，提出建立市場化的創(chuàng)新成果利益分配機(jī)制，鼓勵和支持科研人員自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加大財(cái)政資金投入等改革要求。
◆在人才流動方面，提出提升人才保障水平、優(yōu)化配套服務(wù)、搭建服務(wù)平臺等一系列創(chuàng)新舉措，鼓勵人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動。在人才環(huán)境優(yōu)化方面，精心搭建事業(yè)發(fā)展平臺，從住房、醫(yī)療、子女就學(xué)、配偶安置、稅收優(yōu)惠、出入境等方面提出一系列改革舉措。
在《實(shí)施意見》引領(lǐng)下，省直各單位先后出臺了41個(gè)人才改革配套文件。通過制定人才引進(jìn)編制優(yōu)惠政策，建立編制周轉(zhuǎn)池，引進(jìn)人才和本土人才一視同仁，對高層次人才優(yōu)先用編，為一批博士和高級職稱人才解決了編制問題。
◆通過出臺《深化職稱制度改革實(shí)施意見》，對留學(xué)回國人才、有突出貢獻(xiàn)人才、急需緊缺人才開辟職稱評審“綠色通道”，按業(yè)績和能力直接審定高級職稱，目前已有79名人才通過“綠色通道”取得高級職稱。
◆通過出臺《鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》，最大限度下放科研單位自主權(quán)，給科研資金的使用 “松綁”，目前已推動省屬科研院所及高校轉(zhuǎn)化科技成果360多項(xiàng)。
◆按“分級分層、屬地管理、嚴(yán)格規(guī)范、優(yōu)化服務(wù)”的原則，出臺了解決高層次人才子女就學(xué)問題的具體操作政策。為海外高層次人才辦理簽證提供便利，來贛工作的海外高層次人才及家屬辦理簽證時(shí)限由7個(gè)工作日縮短至5個(gè)工作日，辦理居留證件時(shí)限由15個(gè)工作日縮短至10個(gè)工作日。
2實(shí)施重大人才工程
“雙千計(jì)劃”：
去年11月，在省委省政府主要領(lǐng)導(dǎo)的高位推動下，舉全省之力啟動實(shí)施了引進(jìn)培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才“千人計(jì)劃”，即省“雙千計(jì)劃”。這是江西目前最高層次的人才工程，計(jì)劃用5年左右的時(shí)間，面向省外和國（境）外，引進(jìn)1000名左右“高精尖缺”優(yōu)秀高層次人才和100個(gè)左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，面向省內(nèi)重點(diǎn)培養(yǎng)1000名左右高層次人才。預(yù)計(jì)5年投入經(jīng)費(fèi)20億元，其中對人才的資助最高達(dá)300萬元，引進(jìn)類人才還可提取其中30%用于改善個(gè)人生活條件，對團(tuán)隊(duì)的資助最高達(dá)800萬元。
去年12月初，江西啟動了省“雙千計(jì)劃”首批引進(jìn)類項(xiàng)目評選。來自19個(gè)國家（地區(qū)）和國內(nèi)27個(gè)省份的1698名高端人才和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了申報(bào)。經(jīng)審核，840名高端人才和68個(gè)高端人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)入評審環(huán)節(jié)，其中130名在省外入選國家“千人計(jì)劃”等重大人才工程的高端人才直接進(jìn)入了綠色通道。為了確保評審的公平、公正，我們設(shè)立了5個(gè)評審平臺，建立了2萬多名省內(nèi)外專家組成的評審專家?guī)?，評審環(huán)節(jié)包括網(wǎng)評會評兩輪，同時(shí)明確評審時(shí)外省專家的比例不少于50%，評審專家重復(fù)率不超過30%。
對于入選的人才，江西將用好用足相關(guān)配套支持措施，為人才發(fā)揮作用搭建平臺、優(yōu)化服務(wù)，真正讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好；對于沒有入選的人才，江西將加強(qiáng)跟蹤，鼓勵他們在明年的評選中繼續(xù)申報(bào)，同時(shí)各市縣、各單位也將積極對接。
下半年江西將適時(shí)啟動“雙千計(jì)劃”培養(yǎng)類項(xiàng)目的申報(bào)，面向省內(nèi)本土人才進(jìn)行選拔，做到引育并重，進(jìn)一步加大本土人才的培養(yǎng)和使用力度。

3創(chuàng)新人才支持服務(wù)手段
引才工作，引進(jìn)是前提、留住是關(guān)鍵、使用是根本。為了讓各類人才在江西心無旁騖地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，江西積極創(chuàng)新人才服務(wù)支持手段，用事業(yè)留人、服務(wù)留人、環(huán)境留人。
◆搭建特色人才發(fā)展平臺。2017年以來，江西下力氣打造了一批具有江西特色的人才發(fā)展平臺。與中國井岡山干部學(xué)院共同建立了“江西省對接高層次人才聯(lián)絡(luò)站”，充分發(fā)揮中井院培訓(xùn)資源豐富、高層次人才來往頻繁的優(yōu)勢，為我省高校、企業(yè)、科研院所與國內(nèi)高端人才對接搭建了橋梁。去年以來，已與200多名頂尖專家進(jìn)行了對接。大力推進(jìn)院士工作站等平臺載體建設(shè)，目前全省已建有院士工作站161家，柔性引進(jìn)150名院士和1100多名頂尖專家；建有博士后工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地209家，累計(jì)招收博士后研究人員146人。同時(shí)，創(chuàng)新實(shí)施“海智計(jì)劃”，建成30家“海智計(jì)劃”工作站，與海外科技團(tuán)體及科技人才建立經(jīng)常、密切的聯(lián)系，已引進(jìn)156名海外專家和團(tuán)隊(duì)，開展合作項(xiàng)目100多個(gè)。
◆創(chuàng)新人才服務(wù)支持方式。創(chuàng)新設(shè)立了省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金，重點(diǎn)用于吸引、培育和支持高端人才或優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。主要包括，省級以上重大人才工程入選者或省部級以上科技獎項(xiàng)主要完成人牽頭實(shí)施的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目；以及取得先進(jìn)創(chuàng)新成果或核心技術(shù)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的優(yōu)秀人才和人才團(tuán)隊(duì)牽頭實(shí)施的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。由省科技廳、省工信委、省教育廳等相關(guān)單位負(fù)責(zé)篩選和推薦人才項(xiàng)目，省財(cái)政投資集團(tuán)公司負(fù)責(zé)招募和篩選優(yōu)質(zhì)基金團(tuán)隊(duì)，讓人才和基金團(tuán)隊(duì)雙方對接協(xié)商，達(dá)成投資合作協(xié)議，用市場化手段實(shí)現(xiàn)人才與基金團(tuán)隊(duì)的準(zhǔn)確匹配，推動優(yōu)秀人才和優(yōu)質(zhì)基金強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手、共同發(fā)展。去年9月，省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金正式啟動，目前已成功實(shí)現(xiàn)了子基金、投資項(xiàng)目“雙落地”，子基金規(guī)模已達(dá)4個(gè)億，南昌大學(xué)特聘教授孫潤光博士已獲1500萬元的基金支持，開展科研成果轉(zhuǎn)化。
為進(jìn)一步發(fā)揮金融對人才發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支撐作用，我們依托江西銀行，設(shè)立了全國首家專業(yè)化人才服務(wù)銀行——江西人才服務(wù)銀行。主要根據(jù)人才個(gè)性化、差異化的金融需求，為人才量身定制精準(zhǔn)化、專業(yè)化、多元化的金融服務(wù)，包括“樂業(yè)”和“安居”兩大類。截至目前，已為一批高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了基準(zhǔn)利率信貸支持6.12億元，為一批高層次人才發(fā)放了贛才卡和人才專屬信用卡，讓他們享受專屬優(yōu)質(zhì)的生活消費(fèi)服務(wù)。
◆創(chuàng)建人才服務(wù)示范基地。為不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，形成產(chǎn)業(yè)集聚人才、服務(wù)留住人才、人才推動發(fā)展的良好態(tài)勢，我們專門制定出臺了省級服務(wù)支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地創(chuàng)建實(shí)施辦法。
主要有以下三個(gè)特點(diǎn)：
一是在創(chuàng)建上注重示范引領(lǐng)。從2017年起，力爭通過3年時(shí)間，在每個(gè)設(shè)區(qū)市及贛江新區(qū)，各創(chuàng)建1-2個(gè)省級服務(wù)支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，示范帶動整個(gè)區(qū)域人才服務(wù)工作升級。
二是在標(biāo)準(zhǔn)上注重產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向。示范基地創(chuàng)建主體，應(yīng)為符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，對我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有一定引領(lǐng)帶動作用，且具有較好的服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)的特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)，具備產(chǎn)業(yè)特色鮮明、人才集聚力強(qiáng)、服務(wù)功能完備等基礎(chǔ)條件。
三是在支持上注重優(yōu)勢疊加。示范基地享受“四個(gè)優(yōu)先”人才支持政策，即人才優(yōu)惠政策先行先試、急需緊缺人才優(yōu)先開發(fā)、人才創(chuàng)新平臺優(yōu)先搭建、人才配套服務(wù)優(yōu)先保障。
目前，上饒大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園和鷹潭移動物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園已建成首批省級示范基地，為程維、王文京等一批掌握核心技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端人才提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

省人社廳“人才新政”和引才工作
根據(jù)省委深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見，我廳圍繞中國制造2025戰(zhàn)略和我省重要產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程發(fā)展對高層次人才的需求，制定出臺了一系列人才新政。
◆在政策創(chuàng)新方面，進(jìn)一步擴(kuò)大了用人單位引才自主權(quán)，省市屬事業(yè)單位可自主考核招聘博士畢業(yè)生，縣屬及以下事業(yè)單位可考核招聘全日制碩士畢業(yè)生。進(jìn)一步完善人才評價(jià)制度，全面下放高級職稱評審權(quán)，有條件的民營企業(yè)也可自主開展高級職稱評審。加大了人才激勵。對引進(jìn)高層次人才給予的一次性獎勵補(bǔ)貼、對高層次人才發(fā)放的特殊薪酬等不納入績效工資總量；關(guān)鍵崗位、業(yè)績突出的高層次人才可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制。進(jìn)一步完善了人才養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。來贛前有省外、海外工作經(jīng)歷且未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，本人自愿，可辦理一次性補(bǔ)繳曾在省外或海外工作期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
◆在資金整合方面，進(jìn)一步整合人社部門資金，設(shè)立人才發(fā)展基金。到2020年，省本級籌集人才發(fā)展基金35億元。加大創(chuàng)業(yè)貸款扶持力度。每年遴選50個(gè)高層次人才、高技能人才，對其創(chuàng)辦的科技型小微企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)扶持；資助優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，對獲得創(chuàng)業(yè)大賽獎項(xiàng)的人才項(xiàng)目給予資助，國家級大賽獎項(xiàng)的給予20萬以下資助，省級大賽獎項(xiàng)的給予10萬以下資助。
◆在平臺建設(shè)方面，到2020年，建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地200家，建設(shè)博士后站300家，對符合條件的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地，最高可給予一次性補(bǔ)助200萬元。對新設(shè)博士后站10萬元資助。以中國南昌人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園為龍頭，建立5個(gè)省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，知名大型人力資源服務(wù)企業(yè)可“先開業(yè)后辦證”入駐我省。
◆在服務(wù)人才方面，每年編制和向全社會發(fā)布全省引才目錄、開展系列引才活動，定期舉辦贛籍人才服務(wù)家鄉(xiāng)對接會，在省外舉辦江西引進(jìn)高層次人才專場招聘會，開展海外博士江西行活動。開展“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務(wù)”行動，建立網(wǎng)上辦事大廳、手機(jī)APP，完善“12333”人才工作服務(wù)專線。建立贛籍人才信息資源庫，加強(qiáng)與省外國外的贛籍高層次人才的聯(lián)系。
◆在引進(jìn)外國人才方面，啟動實(shí)施“雙千計(jì)劃”外專項(xiàng)目，對入選的外國人才給予每人20萬元至300萬元的項(xiàng)目資助；暢通來華簽證渠道，對在我省工作的外國高層次人才，可辦理或變更為R字簽證（人才簽證），簽證有效期可延長至5年或10年，可多次入境，每次可停留180天。本人愿意在贛定居的，經(jīng)外國人才主管部門認(rèn)定，由公安機(jī)關(guān)辦理《外國人永久居留證》。來贛外國人才配偶及子女，可在就業(yè)、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療、就學(xué)等方面享受綠色通道和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
1引才工作情況按照省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作部署安排，省人社廳每年會同省委組織部，向全省企事業(yè)單位征集引進(jìn)博士以上優(yōu)秀高層次人才崗位需求，并通過各種媒體向海內(nèi)外發(fā)布江西引才公告和引才目錄。2018年征集的全省引進(jìn)博士以上人才需求崗位共有3277個(gè)，分布在全省192家企事業(yè)單位。
從所征集的引才崗位目錄情況來看，主要有這么四個(gè)特點(diǎn)：
◆一是需求旺。在這批崗位目錄中，用人單位數(shù)、提供博士崗位數(shù)分別較去年增長96%和36.8%。高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生單位仍然是高層次人才的需求大戶。比如，高校的博士崗位需求有2505個(gè)，占76.4%；科研院所的博士崗位需求有172個(gè)，占5.2%；醫(yī)療衛(wèi)生單位的博士崗位需求有300個(gè)，占9.2%。值得一提的是，企業(yè)對高層次人才的需求增長較快，勢頭正猛。今年有105家企業(yè)提出了博士崗位需求300個(gè)，分別比上年增長218%和73.4%。一次性需求博士崗位超過200人的單位有2個(gè)（江西理工大學(xué)和東華理工大學(xué)）。
◆二是分布廣。這批崗位目錄主要分布在電子信息、航空制造、智能裝備（機(jī)器人）、生物醫(yī)藥、新能源新材料（光伏）、汽車制造、有色金屬、生態(tài)環(huán)境與節(jié)能環(huán)保、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、金融與管理、電子商務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)、化學(xué)化工、特種船舶等13個(gè)領(lǐng)域，涵蓋了我省新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。而且與“兩重”（重大項(xiàng)目、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）、“兩企”（高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)）關(guān)聯(lián)崗位也達(dá)到1000多個(gè)。
◆三是層次高。在這批崗位需求中，全部具有博士學(xué)歷，包括兩院院士、國家千人計(jì)劃獲得者、長江學(xué)者特聘教授，以及各類國家級人才工程人選、行業(yè)領(lǐng)軍人才等。其中，有27家博士后站提出了招收67名博士后研究人員的需求。
◆四是待遇好。在薪酬待遇上，用人單位大都采用一事一議、面談的方式確定。這批崗位需求中，百萬年薪以上的崗位超過30個(gè)、50萬元以上年薪的崗位超過200個(gè)、30萬元以上年薪的崗位超過670個(gè)。比如，江西航宇新材料有限公司對引進(jìn)的博士年薪可達(dá)200萬元；南昌大學(xué)開出年薪120萬元；華東交通大學(xué)開出年薪160萬元；江西財(cái)經(jīng)大學(xué)對海歸人才開出年薪55萬元、住房補(bǔ)貼50萬元、科研啟動經(jīng)費(fèi)20萬元；江西鎢業(yè)控股集團(tuán)有限公司開出年薪80萬元、一次性安家費(fèi)30萬元、住房補(bǔ)貼50萬元；省科學(xué)院對高層次領(lǐng)軍人才最高開出80萬元年薪、1000-1500萬元科研啟動經(jīng)費(fèi)、300萬元安家費(fèi)。用人單位針對領(lǐng)軍人才，還承諾解決配偶就業(yè)和子女入學(xué)等問題。相比以往，今年我省無論是高校、事業(yè)單位還是企業(yè)，在引進(jìn)高層次人才方面都是大手筆，毫不吝嗇，重金引才，可以說，都充分展現(xiàn)了各自引才“滿滿的誠意”。
五年來，引進(jìn)博士以上高層次人才3131人，引進(jìn)海外高層次和急需緊缺人才1.5萬人次。今年我省引才工作將進(jìn)一步加大力度。作為本次省市人才政策集中發(fā)布會系列活動之一，江西省人社廳明天將在省人才市場舉辦高層次人才對接招聘會，屆時(shí)有來自全省各地的106家企事業(yè)單位、提供4605個(gè)本碩博崗位入場招聘。
下一步，力爭全年引進(jìn)1000名博士以上高層次人才。來看看人社廳下半年的引才活動：
一是5月下旬在西北舉辦引才專場招聘會；
二是6月-7月組團(tuán)參加在武漢、南京等地舉辦的高層次人才招聘會，并舉辦生物醫(yī)藥類產(chǎn)業(yè)人才專場招聘會；
三是9月-10月組團(tuán)參加在成都、重慶、武漢、長沙、廣州等地舉辦的高層次人才招聘會；
10月在北京舉辦第五屆江西省引進(jìn)高層次人才北京專場招聘會；
11月再次組團(tuán)赴東北進(jìn)行專場招聘；
12月組團(tuán)參加在廣州舉辦的留學(xué)人員交流會。

撫州市“人才新政”才子之鄉(xiāng)撫州自古人杰地靈，英才輩出。撫州市委、市政府首開先河，提出“雙返雙創(chuàng)”聚才攬才活動，先后出臺３個(gè)比較“接地氣”、更具吸引力的人才新政，主要考慮到我們撫州的大勢所需、時(shí)代所求、發(fā)展所要。面對全國各地人才搶奪日益激烈，新時(shí)代的撫州也正進(jìn)入發(fā)展新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)的關(guān)鍵階段，我們比任何時(shí)期都更加渴求人才。出臺人才新政，目的在于吸引留住更多的海內(nèi)外人才匯聚才鄉(xiāng)、扎根才鄉(xiāng)、服務(wù)才鄉(xiāng)。在引才聚才中，我市側(cè)重圍繞培植百億企業(yè)、推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設(shè)特色小鎮(zhèn)、做強(qiáng)教育品牌、打造名醫(yī)名院、振興中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)建全國歷史文化名城、發(fā)展新業(yè)態(tài)、培育新動能等重大戰(zhàn)略領(lǐng)域的需求，引進(jìn)一批撫州籍在外人才和海內(nèi)外高中端人才來撫干事創(chuàng)業(yè)。
◆1、《關(guān)于鼓勵支持開展“雙返雙創(chuàng)”活動的若干政策措施》優(yōu)惠政策：
一是對達(dá)到國家級、省級、市級示范性基地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的最高給予200萬元獎勵；
二是每2年以市政府名義，聘任部分在外高層次人才為我市經(jīng)濟(jì)顧問、科技顧問，每年發(fā)給1萬元信息咨詢費(fèi)；
三是鼓勵開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品。對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員獲得國家科技進(jìn)步獎或國家技術(shù)發(fā)明獎特、一、二、三等獎的，由受益財(cái)政對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)分別獎勵300萬元、200萬元、100萬元、50萬元；
四是對獲得省科技進(jìn)步獎或省技術(shù)發(fā)明獎一、二、三等獎的，由受益財(cái)政對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)分別獎勵30萬元、20萬元、10萬元。
五是凡單位和個(gè)人從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、開發(fā)、咨詢、服務(wù)取得的收入免征增值稅，一個(gè)納稅年度內(nèi)技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的部分免征企業(yè)所得稅，500萬元以上部分減半征收。
◆2、《撫州市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略行動計(jì)劃》亮點(diǎn)特色：
一是啟動“贛撫才子3333”引才計(jì)劃。采取剛性引才與柔性引智相結(jié)合的辦法，用1－2年時(shí)間，引進(jìn)3名以上院士或千人計(jì)劃入選者等國家級高層次人才、30名海內(nèi)外博士、300名撫州籍在外英才和3000名緊缺適用人才來撫干事創(chuàng)業(yè)。
二是推進(jìn)事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。允許高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗在撫創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化，保障離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員離崗期間在原單位保留人事關(guān)系、崗位等級晉升和社保承續(xù)等方面的權(quán)利。
三是組建市人才發(fā)展服務(wù)中心。擬成立市人才發(fā)展服務(wù)中心，在行政服務(wù)中心設(shè)立人才辦事窗口，為人才提供“一站式”和“店小二式”服務(wù)，盡力幫助高層次人才解決一些個(gè)性化需求。
◆3、《撫州市高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》措施亮點(diǎn)：
一是對引進(jìn)的人才分類更為科學(xué)。提出第一類為：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者。第二類為：千人計(jì)劃、萬人計(jì)劃、長江學(xué)者獎勵計(jì)劃、國家杰出青年科學(xué)基金、中科院百人計(jì)劃、國家百千萬人才工程等國家重大人才工程入選人員，國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，全國文化名家，享受國務(wù)院特殊津貼人員。第三類為：“省級百千萬人才工程”、省“雙千計(jì)劃”等省部級重大人才工程入選人員，省級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、學(xué)術(shù)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人，省文化名家，享受省政府特殊津貼人員，具有正高級專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)歷（全日制）并取得博士學(xué)位人員。這樣把高層次人才引才的范圍界定的更清楚，避免了與高素質(zhì)人才的混淆和重疊。
二是對人才獎補(bǔ)力度不斷加碼。對剛性引進(jìn)的第一、二、三類人才分別按每人100萬元、60萬元、20萬元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵補(bǔ)貼，其中市屬大中專院校引進(jìn)高層次人才按標(biāo)準(zhǔn)的50%給予一次性獎勵補(bǔ)貼。對企業(yè)剛性引進(jìn)的第一、二類人才按獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)的50%給予一次性獎勵補(bǔ)貼；對企業(yè)剛性引進(jìn)的第三類人才，經(jīng)組織人事部門認(rèn)定審核后，分別按每人５萬元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵補(bǔ)貼。對引進(jìn)的高層次人才，除了可拿到豐厚的一次性獎補(bǔ)外，還可享受生活津貼、購租房補(bǔ)貼、申請入住人才公寓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助等。引才辦法中提出的引才獎補(bǔ)范圍，更多地體現(xiàn)了對實(shí)體經(jīng)濟(jì)的支持，更能有效激發(fā)企業(yè)引進(jìn)高端人才助力科技創(chuàng)新的內(nèi)生動力，吸引人才的“磁力”更加強(qiáng)勁。同時(shí)，提出對引進(jìn)認(rèn)定的高層次人才統(tǒng)一核發(fā)“撫州才子卡”，高層次人才可憑“撫州才子卡”，享受本辦法規(guī)定相對應(yīng)的優(yōu)惠政策和服務(wù)便利。比如：引進(jìn)的高層次人才可憑“撫州才子卡”免費(fèi)游覽參觀市內(nèi)旅游景點(diǎn)，在市、縣（區(qū)）屬公立醫(yī)院享受就醫(yī)綠色通道，每年可享受一次免費(fèi)體檢，每兩年參加一次療養(yǎng)度假活動。
三是對引進(jìn)人才子女入學(xué)實(shí)行“綠色通道”。只要是剛性引進(jìn)的高層次人才，其子女就讀公辦或民辦義務(wù)教育階段學(xué)校、幼兒園和高中階段學(xué)校，可自主擇校。
四是對薦才引才的人才實(shí)行獎勵。規(guī)定凡向我市單位、企業(yè)推薦高層次人才，并最終剛性引進(jìn)簽訂3年服務(wù)年限合同的組織或個(gè)人（本市公職人員除外），到崗一年后，按第一、二、三類人才分別給予3萬元、1萬元、5000元的引才獎勵。
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