我回憶了很多，想了幾條，大家對照一下是否有以下行為，也歡迎壇友不斷添加。。

1、儀表：
        我曾經(jīng)面試過穿著T恤面試經(jīng)理崗位的，在匯報的時候我只說了一句話：“唯一的問題就是穿了件T恤來參加面試”，分管副總立刻做出了不見的決策。        因為中層管理者其實有時候并不好找，我曾經(jīng)想勸服領導改變決策，于是陳述了候選人的諸多優(yōu)點，分管副總說，什么人都可以培養(yǎng)，你說那些優(yōu)點，都是我可以培養(yǎng)起來的。但良好的職業(yè)素養(yǎng)，不是一朝一夕就可以養(yǎng)成的。就沖他面試時選擇的穿著，他就不是一個合格的中層。
2、還是儀表：
    有一個候選人，各種都不錯，但是，有狐臭。。。我忍受著面試完之后，告訴部門領導，部門領導很大度的去感受了一下然后跟我說：其實我可以忍的，反正我有獨立辦公室，但我怕他來了把其他人熏跑了。。。
3、職業(yè)素養(yǎng)：
職業(yè)素養(yǎng)是一個難以量化的詞語，但很容易感知；
很多時候，我們可以把它看做禮儀，它也和禮儀息息相關，但它又不等同于了禮儀，比如
有一個候選人，面試的時候習慣性的翻白眼。。。于是。。。。
有一個候選人，面試的時候抖腿。。。。
有一個候選人，前臺為他倒水的時候，他沒有說謝謝，而是從鼻腔里哼了一聲。。。。
有一個候選人，在通知面試的時候接電話的第一聲，說的不是您好，而是“喂”，于是HR立刻把通知改成了電話面試，并且結(jié)果如大家所料
有一個候選人男性，面試官是女性，他主動伸出手握手，該面試官三分鐘就完成了面試。
有一個候選人，面試官提出了一個基本不可能做到的難題，請他解決，他立刻說，這個不可能。
有一個候選人，面試過程中基本沒有微笑過。。。。。。。。。