加班與休假，是職場經(jīng)久不衰的熱點(diǎn)話題。

      朝九晚五，一天工作8小時，一周5天班，成了很多人的生活向往。好不容易盼來了假期，加班也是常有的事情，經(jīng)常是一邊接電話處理公務(wù)，一邊跟家人孩子反復(fù)解釋道歉，最終是讓好端端的一個“休假”變成了“假休”。這其中內(nèi)外煎熬的滋味，不少朋友都表示難以忘懷。
      休假不是偷懶，更不應(yīng)該是“假休”，而是一項(xiàng)法定權(quán)利，任何人不可剝奪。近期，我省印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》，明確要求落實(shí)年休假制度。發(fā)布哥今天就圍繞“加班與休假”這個話題，與大家聊聊我們身邊的一些現(xiàn)象和一些事情。
      現(xiàn)象局長的燈亮著，科長就不敢關(guān)燈，科員只能干等著“局長辦公室的燈亮著，科長的燈就不敢關(guān)，科員也得干等著?！边@種一人加班、全局加負(fù)的現(xiàn)象在有的單位約定俗成、成了常事，讓職工有苦難言。
      作為單位領(lǐng)導(dǎo)，以身作則、率先垂范確能起到標(biāo)桿引領(lǐng)作用，亦能推動形成單位良好政治生態(tài)與工作氛圍。領(lǐng)導(dǎo)上班時間開會、調(diào)研、部署，下班過后加班統(tǒng)攬業(yè)務(wù)進(jìn)度，狀態(tài)和作風(fēng)理應(yīng)點(diǎn)贊，其愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度亦值得下屬學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)加班往往需要各種專業(yè)資料，需要下屬提供協(xié)助亦屬正常。可若領(lǐng)導(dǎo)加班，讓下屬跟著干等甚至苦等一晚也未有任何任務(wù)，便難免會讓下屬抱怨。
      這種現(xiàn)象歸根結(jié)底還是形式主義、官僚主義在推波助瀾。對此，領(lǐng)導(dǎo)干部除了糾正“官本位”的錯誤觀念，亦要增強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。若領(lǐng)導(dǎo)在加班前能有明確計(jì)劃，確定該要啥，提前統(tǒng)籌安排，請相關(guān)部門和下屬于事前準(zhǔn)備好相應(yīng)資料，便能多一些效率、少一點(diǎn)虛耗、增一分實(shí)效，于事于情都有益。

      影響既損害身心，又影響效率長時間的勞作，給職場人的生理、心理都帶來了影響。幾千年前，亞里士多德就說過：所有掙錢的工作都在吸食和降低你的精力。
      2010年，芬蘭、英國的研究人員在《歐洲心臟》雜志上，發(fā)表了一項(xiàng)長達(dá)11年的研究成果：每天加班超過3小時，將導(dǎo)致憂郁、焦慮或失眠，罹患心臟病的幾率更高出60%。
過勞死曾被視為日本獨(dú)有的社會現(xiàn)象，1992年《世界知識》刊出《日本的過勞死》一文。2006年，中國躍升為“過勞死第一大國”，中國人逐漸意識到，原來上班也會死人的。
尤其是中年人，精力不及年輕人，卻背負(fù)著上有老下有小的壓力，干起活來往往更加拼命，也能忍辱負(fù)重。
      不過，澳大利亞墨爾本大學(xué)的一項(xiàng)研究表明，當(dāng)我們超過40歲，大腦在生理上和心理上就不再適合每周5天朝九晚五的壓力與重復(fù)，一周超過25小時的工作就可能對智力造成損傷。

長時間的勞作，卻不意味著高的工作效率。

      西班牙人在歐洲國家里平均坐班時間最長——約每周38小時，比荷蘭人平均每周多工作8小時，比德國人多3小時。與此同時，西班牙人卻排在工作效率的后幾名。
      由此衍生出一個單詞presentismo，意思是上班皮囊化。根據(jù)全球最大的人力資源公司德科集團(tuán)的一項(xiàng)研究顯示，56%的西班牙公司存在上班皮囊化現(xiàn)象。
      這是因?yàn)楹芏辔靼嘌榔髽I(yè)仍然看重坐班時間，而非按工作效力來評價員工績效，導(dǎo)致員工上班時心不在焉。

      解局誰不會休息，誰就不會工作中央有要求今年5月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。《意見》明確：
      健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎金制度，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽(yù)表彰制度，做好平時激勵、專項(xiàng)表彰獎勵工作，落實(shí)體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益。

      我省有政策8月14日，江西省委印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》，其中規(guī)定：
      健全干部待遇激勵保障制度體系。嚴(yán)格落實(shí)年休假制度，對因工作原因未安排休假的干部，按規(guī)定支付未休假工資報(bào)酬。

      聲音“應(yīng)休盡休”是對“加班文化”的糾偏8月21日，《光明日報(bào)》發(fā)表文章《領(lǐng)導(dǎo)干部“應(yīng)休盡休”是對“加班文化”的糾偏》。文章稱，休息本來就是人的一項(xiàng)基本權(quán)利，休假的目的是放松，而非工作。然而現(xiàn)實(shí)的情形是，我們已經(jīng)習(xí)慣了某種表態(tài)性的工作方式——動不動就是“白加黑”“五加二”，個別領(lǐng)導(dǎo)甚至公開要求干部取消節(jié)假日。在這樣的導(dǎo)向之下，領(lǐng)導(dǎo)將長期無休，最終導(dǎo)致一般公務(wù)人員乃至企業(yè)員工苦不堪言。
      文章認(rèn)為，休假不是偷懶，而是一項(xiàng)法定權(quán)利，任何人不可剝奪?！秳趧臃ā穼趧诱咝菹?quán)作了專門規(guī)定，憲法也規(guī)定休息權(quán)是公民享有的基本權(quán)利之一。此番我省明確提出“嚴(yán)格落實(shí)年休假制度”不僅是對此前迷亂的“加班文化”的糾偏，也體現(xiàn)了依法保障公職人員休息權(quán)利的法治精神。
      文章呼吁，希望各地在陸續(xù)出臺激勵公務(wù)員休假的政策之后，下更大的力氣制定其他勞動者的休假制度和配套實(shí)施細(xì)則，強(qiáng)力推動勞動者權(quán)益保護(hù)；同時，針對私營企業(yè)勞動者工時過長的狀況，深入調(diào)研，有針對性地出臺鼓勵政策，以保證社會的公平正義。